劳动合同可以使用电子合同，有没有先例？

劳动合同可以使用电子合同，而且现在应用已经很广泛了。

根据《电子签名法》

第三条

民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

前款规定不适用下列文书：

（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；

（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；

（四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

劳动合同不在这些规定之内，因此可以使用电子合同，而且使用电子合同有着很多优势：

• HR招聘异地员工时，可使用电子合同远程高效签署劳动合同；

• 员工可在平台随时查看人事合同，立即获取详细的薪酬福利细则、人事管理细则等。    

有纸质的合同。但是无论哪种，都是有效的。
《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。
其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。