我找他来我办公室里谈话，与他讲一些道理。过几天看看如果没什么反应的话，我一般会直接开除，因为我认为如果有这样的员工，他业绩的再怎么好 大局公司的业绩也会影响，你容忍他，别的员工也会有意见的，这样公司没什么好处。
找他谈话啊， 有些事情是要通过面对面的沟通的。比如你和他一起出去吃个饭，在喝点小酒，那更好解决了
当做没有发生啊 你是 领导，应该 知道 这是不可避免的 事情啊 ，如果 你 处理他，反而又会有 人 议论，都 有 可能的 所以 ，领导 要 有 胸怀
反其道而行之！你就在背地里表扬他，让他无地自容！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024