用人单位违反劳动法38条规定，我是否可以马上离职

需要视情况而定。《劳动合同法》第38条是指用人单位有过程，劳动者解除劳动合同，其实是可以要求经济补偿金的。
原法条为：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第38条前六款，用人单位虽然存在过错，但是劳动者需要履行通知、催促的义务，用人单位仍然置之不理才可以直接离职，并可以去仲裁，要求经济补偿金。
而“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者不需要履行通知义务，可直接离职，并且去仲裁或者劳动监察处举报。
希望对您有所帮助。

如果你真心想离职，就是用人单位没有违反劳动法，你也可以离职。

不可以的。你需要证据，而且并不是公司违反了劳动法你就可以离职，这样算旷工的，可以去劳动局反应，看他们怎么说

当然可以……