一般来说，国企会对外找人的，不过都是些临时工，或者合同工，正式的比较少！
而且，正式的大多都是通过关系进去的！
关键在于：即使公开招聘正式的了，也是掩人耳目，为走关系找个冠冕堂皇的借口罢了！
结合实际情况，一般是：
1、内招：不对外公开的，主要面向内部职工侄女家属招聘；
2、外招：对外公开，面向社会招考。
3、调任：从别的机构调来；
4、转任：从别的机构转来。
国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员，是没有占用国企内部编制的；而系统内人员是指占有编制的人员，也就是所谓的正式职工。在这种意义上来说，合同制职工还只能算是临时工性质。因为国企与你续合同你可以继续干，不签你随时可以走人。但占了编制就不一样，没有上级部门的批准，是不可能随便开除他们的。 编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制，由市政府控制，专门负责编制的机关叫编制委员会。 进入国企，仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的，但同样应该享受社保，只不过标准低一些。
当然,国企也是企业,也需要广纳人才
会的。
一定会的
我学校经常来的
国企会把一些学生作为有知识的廉价劳动力的
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