刚刚进公司的实习生要签什么协议吗？

需要注意的事项如下：

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；

2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；

3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；

详细可以到当地教育主管部门咨询。

扩展资料：

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

参考资料：百度百科-劳动法

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；

2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；

3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；

详细可以到当地教育主管部门咨询。

扩展资料

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

参考资料资源：百度百科：实习生

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；

2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；

3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；

协议书示例：

注意的问题：

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

扩展资料：

实习是正式开始工作前的一个重要步骤，大部分人会选择在正式工作前找一份实习工作，实习是一次预演，它将会小范围的暴露你在未来工作中将会遇到的问题，人际关系，基本技能，行事方式等等。

进公司之前，一定要学习好Excel，PPT,还有word，最好是能精通的那种，因为这是办公的基本处理软件，不熟练的话，很容易会影响到你的工作速度，一边做在一边百度的话，做起来还是很慢的，因此，在去实习之前，最好能掌握这些基本技能。

参考资料：百度百科-就业协议

实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，要注意的是合同不是劳动合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。

要注意的是如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；

2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；

3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；

4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；

5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；

详细可以到当地教育主管部门咨询。

拓展资料

由于单位和实习生之间是劳务关系，所以也就不用签订劳动合同了，但三方协议还是要签的。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生协议》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议不同于劳动合同，主要作用是明确三方的基本情况及要求。三方协议有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

百度百科_三方协议