如果工资和单位谈的不理想，该跳槽还是受点委屈继续干？

这个答案只有你自己才清楚，而我们最多是帮你梳理下。
职场人找工作或者上班的目的大致可归类为三个：
1、该公司设置的岗位薪酬有很强竞争力；也就是说不论该公司的其他条件如何，现阶段你能拿到的薪酬很高，属于图“钱”；
2、该公司未来的前景很强，或者这个岗位在这个企业晋升的空间非常大；也就是说现阶段可能不挣钱，甚至仅够温饱，但是坚持下来之后你能预见到的收益要远远超过现在的，属于图“发展”；
3、该公司在某个板块有很强的优势或者技术，能够提供给你非常优厚的学习空间的；也就是说在这个公司学习到的养分，能够缩短你的职业发展瓶颈期的，属于图“学习”。
钱、发展、学习。
你可以对比看看，你现在这家单位于你能给你带来什么？既然钱是无法成为你选择它的优势，那么考虑下它的发展空间和学习资源。
换个角度再来看这个问题。
你再要考虑的是你的能力，在这家单位的这个岗位能否完全百分百胜任，确定值得或者超过它提供给你薪水的价值，如果能胜任或者已经超过，那么可以考虑跳槽；如果现在你个人能力还有所欠缺，仅仅只是对比别家同岗位有较高薪酬而有所不平，那我的建议是先继续磨炼，因为每家单位的薪酬制定都是经过横向对比的，同岗位存在高薪的情况必然有别家的道理，你在这边还尚未成熟，如此便跳槽的话，可能会让你身心疲惫。
综合以上，你再去思考，希望能够帮到你。

既然谈了工资没进展，再干下去就没意思了。
干出问题会说你故意的，干的好了会认为你以前没卖力。