通信行业都有哪些岗位？

通信行业的岗位：网优、工程督导、工程设计、技术支持、设备生产、传输工程师、运维工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等。

（1）网络优化是指通过各种硬件或软件技术使网络性能达到我们需要的最佳平衡点！网络优化也是SEO。网络优化主要分为设备及服务两个方面，其中规划、测评、优化属于服务行业。

（2）工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员，填报告期末人数。

（3）有线传输工程师一般指光传输设备工程师，只负责光传输设备部分，不包括光缆部分。

（4）运维工程师面对的最大挑战是大规模集群的管理问题，如何管理好几十万台服务器上的服务，同时保障服务的高可用性，是运维工程师面临的最大挑战。

（5）软件开发人员，软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。

扩展资料：

通信行业主要业务：邮电通信业包括邮政、电信及与邮政、电信相关的业务。

1、邮政业务包括经营各种信函、包裹、汇兑、邮票发行、集邮和邮件运输、报刊发行等邮政业务活动。

2、电信业务包括经营电话、电报、移动通信、无线寻呼、数据传输、图文传真、卫星通信等电信业务和电信传输活动（如服务、微波总站系统单位等）。

3、其他邮政电信业务

（1）销售邮务物品是指邮政部门在提供劳务同时附带销售与邮政业务相关的各种物品（如信封、信纸、汇款单、邮件包装用品等）的业务。

（2）电话安装是指为用户安装或移动电话机的业务。

（3）销售电信物品是指在提供电信业务的同时附带销售专用和通用的电信物品（如电报纸、电话号码簿、电报签收簿、电信器材、电话机等）的业务。

（4）其他邮政电信业务是指上列业务以外的各项邮政电信业务。

参考资料：百度百科——通信业

通信行业岗位大全目录：
一、人力资源部-人事管理岗位
二、人力资源部-保险管理岗位
三、人力资源部-信息管理岗位
四、人力资源部-副经理岗位
五、人力资源部-岗位管理岗位
六、人力资源部-开发与规划岗位
七、人力资源部-绩效管理岗位
八、人力资源部-薪酬管理岗位
九、人力资源部经理岗位
十、信息中心-信息系统开发与维护岗位
十一、信息中心-文史编辑岗位
十二、党组工作部-党委秘书(兼组织干事)岗位
十三、党组工作部-副主任岗位
十四、党组工作部-纪律监察岗位
十五、党组工作部-纪检监察室主任岗位
十六、党组工作部-综合管理岗位
十七、发展计划部-副经理岗位
十八、发展计划部-土建计划管理岗位
十九、发展计划部-工程计划管理岗位
二十、发展计划部-综合计划岗位
二十一、发展计划部-规划及科技管理岗位
二十二、发展计划部经理岗位
二十三、后勤服务中心-事务兼司机岗位
二十四、后勤服务中心-会议室事务管理岗位
二十五、后勤服务中心-保管员岗位
二十六、后勤服务中心-厨房管理岗位
二十七、后勤服务中心-司机岗位
二十八、后勤服务中心-安全与事务管理岗位
二十九、后勤服务中心-房产管理岗位
三十、后勤服务中心-收发物业管理岗位
三十一、后勤服务中心-文秘综合岗位
三十二、后勤服务中心-施工管理岗位
三十三、后勤服务中心-水暖工岗位
三十四、后勤服务中心-环境管理办公室主任岗位
三十五、后勤服务中心-环境管理员岗位
三十六、后勤服务中心-电工岗位
三十七、后勤服务中心-电话管理及出纳岗位
三十八、后勤服务中心-综合办公室主任岗位
三十九、后勤服务中心-综合物业管理岗位
四十、后勤服务中心-饮食管理办公室主任岗位
四十一、培训中心-培训教务管理岗位
四十二、培训中心-培训行政管理岗位
四十三、培训中心-综合服务主管岗位
四十四、培训中心-网上培训主管岗位
四十五、培训中心-职业技能鉴定主管岗位
四十六、培训中心主任岗位
四十七、存续企业管理部-综合信息岗位
四十八、存续企业管理部经理岗位
四十九、安保中心-安全管理岗位
五十、安保中心-经警大队长岗位
五十一、安保中心主任岗位
五十二、客户服务中心-技术管理员岗位
五十三、客户服务中心-统计分析员岗位
五十四、客户服务中心-综合管理员岗位
五十五、客户服务中心-质量检查员岗位
五十六、工会-基层工作管理岗位
五十七、工程建设中心-副主任岗位
五十八、工程建设中心-综合办公室主管岗位
五十九、工程建设中心主任岗位
六十、工程建设中心基础网络建设室-地市交换&站工程管理岗位
六十一、工程建设中心基础网络建设室-地市土建工程管理岗位
六十二、工程建设中心基础网络建设室-地市配套工程管理岗位
六十三、工程建设中心基础网络建设室-新业务及支撑网络工程项目管理岗位
六十四、工程建设中心基础网络建设室-省会配套工程管理岗位
六十五、工程建设中心综合办公室-资金管理员岗位
六十六、服务监督检查部-综合管理员岗位
六十七、服务质量监督检查员岗位
六十八、服务质量监督检查部-投诉处理员岗位
六十九、枢纽工程建设办公室-综合办文秘岗位
七十、枢纽建设办公室-土建科长岗位
七十一、枢纽建设办公室主任岗位
七十二、省会运维中心-基站室主任岗位
七十三、省会运维中心-基站室副主任岗位
七十四、省会运维中心-基站维护班机务员岗位
七十五、省会运维中心-基站维护班班长岗位
七十六、省会运维中心基站室-BSC维护班机务员岗位
七十七、省会运维中心基站室-BSC维护班班长岗位
七十八、省会运维中心基站室-技术支持岗位
七十九、省会运维中心网络优化室-无线网络测试岗位
八十、省会运维中心网络优化室-系统分析与评估岗位
八十一、省会运维中心网络优化室-网络优化工程岗位
八十二、省会运维中心网络优化室-网络规划与调整岗位
八十三、省会运行维护中心-中继班班长岗位
八十四、省会运行维护中心-传输中继班机务员岗位
八十五、省会运行维护中心-基站传输班线务员岗位
八十六、省会运行维护中心-微小区应急通信岗位
八十七、省会运行维护中心-微波应急通信岗位
八十八、省会运行维护中心-监控班机务员岗位
八十九、省会运行维护中心-监控班班长岗位
九十、省会运行维护中心-综合保管员岗位
九十一、省会运行维护中心-综合室主任岗位
九十二、省会运行维护中心-网络优化室主任岗位
九十三、省会运行维护中心-网络优化室副主任岗位
九十四、省会运行维护中心-郊县支援岗位
九十五、省会运行维护中心主任岗位
九十六、省会运行维护中心综合室-综合管理岗位
九十七、省公司工会-副主席岗位
九十八、省公司工会-干事岗位
九十九、研发中心-业务研发岗位
一百、研发中心-业务策略研究岗位
一百零一、研发中心-副主任岗位
一百零二、研发中心-综合管理岗位
一百零三、研发中心-网站管理岗位
一百零四、研发中心业务管理室-数据业务接入与SP管理岗位
一百零五、研发中心业务管理室-数据业务统计分析岗位
一百零六、研发中心主任岗位
一百零七、离退休管理中心-总务后勤安全管理岗位
一百零八、离退休管理中心-离退人员管理岗位
一百零九、离退休管理中心-财务办事员岗位
一百一十、绩效考核办法
一百一十一、绩效考核管理办法
一百一十二、综合绩效考评统计表
一百一十三、综合部-会计档案员岗位
一百一十四、综合部-声像档案员岗位
一百一十五、综合部-总经理秘书岗位
一百一十六、综合部-战略研究岗位
一百一十七、综合部-收发文书岗位
一百一十八、综合部-文书档案管理员岗位
一百一十九、综合部-机要及外事管理岗位
一百二十、综合部-核稿秘书岗位
一百二十一、综合部-档案室主任岗位
一百二十二、综合部-科技档案管理员岗位
一百二十三、综合部-秘书岗位
一百二十四、综合部-统计岗位
一百二十五、综合部主任岗位
一百二十六、网管中心-IT室主任岗位
一百二十七、网管中心-IT室副主任岗位
一百二十八、网管中心-传输室主任岗位
一百二十九、网管中心-技术室主任岗位
一百三十、网管中心-技术室副主任岗位
一百三十一、网管中心-监控值班班长岗位
一百三十二、网管中心-监控室主任岗位
一百三十三、网管中心-监控室副主任岗位
一百三十四、网管中心IT室-CMNET管理岗位
一百三十五、网管中心IT室-GPRS管理岗位
一百三十六、网管中心IT室-IT设备监控岗位
一百三十七、网管中心传输室-光缆监控平台及电路调度岗位
一百三十八、网管中心传输室-同步网平台及二干维护岗位
一百三十九、网管中心传输室-网管系统管理岗位
一百四十、网管中心技术室-ERICSSON技术支持岗位
一百四十一、网管中心技术室-XX网络系统分析岗位
一百四十二、网管中心技术室-局数据制作岗位
一百四十三、网管中心技术室-拨打测试岗位
一百四十四、网管中心技术室-无线设备支持岗位
一百四十五、网管中心监控室-一级话务汇接维护岗位
一百四十六、网管中心监控室-信令汇接网维护岗位
一百四十七、网管中心监控室-智能网维护岗位
一百四十八、网管中心监控室-机房管理岗位
一百四十九、网管中心监控室-综合管理岗位
一百五十、网管中心监控室-集中监控岗位
一百五十一、网管中心网优室-交换优化岗位
一百五十二、网管中心网络优化室-优化工程岗位
一百五十三、网管管理中心-副主任岗位
一百五十四、网管管理中心-网络优化室主任岗位
一百五十五、网管管理中心-网络优化室副主任岗位
一百五十六、网管管理中心主任岗位
一百五十七、网络管理中心-增值业务管理岗位
一百五十八、网络管理中心IT室-安全管理岗位
一百五十九、网络部-互联互通主管岗位
一百六十、网络部-交换专业主管岗位
一百六十一、网络部-副经理岗位
一百六十二、网络部-基站主管岗位
一百六十三、网络部-局数据主管岗位
一百六十四、网络部-新业务主管岗位
一百六十五、网络部-网络优化主管岗位
一百六十六、网络部-运行分析主管岗位
一百六十七、网络部经理岗位
一百六十八、计费业务中心-维护室主任岗位
一百六十九、计费业务中心-网间结算室主任岗位
一百七十、计费业务中心-营帐数据处理岗位
一百七十一、财务部-资产管理员岗位
一百七十二、财务部-预算&绩效管理岗位
一百七十三、质量监督站-监督员岗位
一百七十四、质量监督站-站长岗位
一百七十五、车辆管理办公室主任岗位

通信行业前景分析
国家出台了降低资费的政策。国务院要求电信运营商将手机和宽带业务资费水平同比下调 30%1。为了满足监管机构的要求，电信运营商提出了各自的降低资费的解决方案。到 2015 年 10 月底，三大电信运营商均超额完成其计划。根据工信部统计，宽带资费同比下降了 50%以上，手 机数据流量资费同比下降了 39%。资费下降显著冲击了电信运营商的财务表现。2015 年，电信业务收入同比仅增长 0.8%，较前一年增速下降 2.8 个百分点。
2016 年，监管机构已经显示出了促进行业发展而不是积极降低资费的倾向。因此，三大 电信运营商把重心放在了网络升级上，以提供更好的服务，间接实现资费的降低。提高 4G 渗透率。监管机构将继续鼓励电信运营商将其用户转移到 4G。与 2G 和 3G 相比，4G 用户的数据流量显著增长，这将持续提高数据流量使用量，从而要求电信 运营商改善其网络覆盖和稳定性。截至 2016 年 8 月底，中国 4G 渗透率已经达到 50.4%。预计随着政府的推动，三大电信运营商将加快用户向 4G 转移。
提高光纤到户覆盖率。宽带服务也面临着提速的压力。根据宽带发展联盟数据，2015 年四季度全国宽带平均下载速率达到了 8.34Mbps，同比增长 96%，2016年上半年比 2015年四季度进一步增长了 26%。预计电信运营商将继续提升宽带速度，扩大 网络覆盖。
电信运营商主要在 2015 年前三季度强化了其宽带提速战略，尤其是在监管部门要求之后。 监管机构要求电信运营商在网络条件允许的情况下，将宽带速度在 4Mbps 以下的铜缆用 户免费升级到 4Mbps~8Mbps。
政府提出加快高速宽带建设，累计将投资 7,000 亿元以上推进 4G 和光纤网络建设，以快 速提高网络服务能力。到 2017 年年底，中国的网络服务能力有望达到发达国家的平均水 平。政府的目标如下：1）所有城市和大多数非城市地区具备提供 100Mbps 光纤宽带的能力。2）直辖市和省会城市的宽带用户平均接入速率超过 30Mbps，其他地区的宽带用户平 均接入速率超过 20Mbps。3）80%的行政村提供光纤宽带接入。4）4G 网络覆盖全国所有城市和乡村。 目前，4G 网络建设基本达到了政府的要求，三大电信运营商分别建立了全国性的 4G 覆 盖网络。因此预计 2017 年网络建设的资本支出将呈下降趋势，并且随着 4G 网络 建设和优化的完成，2018 年资本支出将显著下降。
移动互联网渗透率的提高有助于 OTT 提升其在移动用户中的普及程度。例如，2016 年 10 月使用微信的月度独立设备数达到了 8.3 亿部。微信的高速发展 对电信运营商的语音和短信使用量造成了显著影响。OTT 服务的渗透与移动互联网用户 的增加是一致的。虽然它会快速提升数据流量使用量，但语音和短信的下滑对电信运营 商的财务表现也不容小觑。
由于 4G 网络建设在 2016 年已基本完成，可以看到电信运营商的资本支出已开始出 现下降趋势。2017 和 2018 年，电信运营商只需要对后续的网络优化进行投入。因此预计资本支出和相关折旧费用将显著下降。此外，中国光纤到户家庭普及率已经达到 46%的新高（中国宽带家庭普及率为 64%）。得益于全面的网络覆盖，目前宽带和光纤到户普及率已经达到较高水平。因此认为固网宽带业务的资本支出未来几年也将呈现下降趋势。
2016 年以来，移动用户数保持稳定增长。1 月份的大幅减少主要是因为中国联通改变了 公告的数据基础，转而公告移动出账用户数而不是用户总数，导致公布的用户数量减少 了约 3,430 万户。
据工信部统计，2016 年 8 月移动电话用户总数达到 13.09 亿，相当于每百人 94.1 部手 机。北京的移动电话普及率最高，达到每百人 184.2 部手机，几乎是全国平均水平的两 倍。江西的移动电话普及率最低，仅有每百人 67.7 部手机，相当于全国平均水平的 72%。
4G 在 2016 年上半年保持强劲增长，平均每月净增加约 2,000 万用户，对应平均月环比 用户增长率约 6%。得益于 4G 用户群的快速扩大，4G 渗透率迅速上升，2016 年 8 月达 到 50%，较 2016 年初增加了 21 个百分点。
全国 4G 渗透率（4G 用户占总人口的百分比）达到了 63.8%。各省 4G 渗透率排名与移动电话渗透率排名高度相关。与中西部地区相比，东部地区的 4G 渗透率 已经较高。因此，预计电信运营商将向中西部地区投入更多资源，扩大 4G 网络覆盖 并加快 4G 渗透率的增长。
中国移动继续保持强劲的移动用户增长趋势。2016 年前三季度，中国移动新增客户达到 1,742 万户。受中国电信强劲增长的影响，中国移动市场份额小幅下降 0.5 个百分点。
中国联通移动用户稳步增长，2016 年前三季度共净增用户 976 万户。同时，中国联通市 场份额亦略微下降 0.1 个百分点。此外发现中国联通一季度用户增长更快，而中国电信二季度增长更快。
中国电信是唯一一家用户数量和市场份额均稳健增长的电信运营商。2016 年前三季度， 中国电信净增用户超过 1,100 万户，推动其市场份额提高了 0.5 个百分点。
4G 用户数量和渗透率实现强劲增长。与 1 月份相比，中国移动的 4G 渗透率提高了 16 个百分点，中国联通和中国电信的渗透率分别提高了 15 个百分点和 17 个百分点

1、运营商。

2、通信设备商。

3、通信服务商，主要是为移动、联通、电信提供服务的第三方企业，这一类就业的职位很多，如网络优化、工程督导、工程设计、技术支持、设备生产、传输工程师、维护工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等。

岗位需求人群：

1、运营商中以移动的工资和福利最好，和未来的发展机会吸引着无数毕业生。

2、通信设备商，具体以华为和中兴为代表，华为设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的工资体系，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

3、通信服务商，主要是为移动、联通、电信提供服务的第三方企业，需求最大的也是比较容易就业的岗位，工资待遇还算一般，网络优化类以人员的高流动性经常是人随着项目跑，经常出差但是出差补助还是很高的，适合那些充满斗志立志闯世界的朋友们，其他类主要以维护通信设施和施工的职位为主相比来说还是比较稳定的。