辞职信需要信封吗？

不需要，法律法规没有明确规定，不排除某些公司自己有要求。

按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同，可以采用《解除劳动合同通知书（告知书）》；按第二款规定解除合同无需事先告知，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书主张权益。

按第三十七条规定解除合同采用《解除劳动合同通知书》。按第三十六条规定解除合同采用《辞职申请书》或者《解除劳动合同申请书》。

基本格式

1、标题。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾。结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

5、落款。辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

扩展资料：

辞职信范例

尊敬的XX领导：

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的XX开发和XX管理工作，使我在XX开发，XX管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能于（具体日期）正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

参考资料来源：

百度百科-辞职信

中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

辞职信是否需要信封是具体情况，但必须经用人单位签收。
劳动者辞职，向用人单位递交辞职信，是否需要信封，法律法规没有规定，要看具体情况而定，这个问题也不重要，关键是必须有效送达。用人单位有规定的，应当从其规定。没有规定的，收发室、人力资源部、行政办公室，都是有效的接受辞职信的部门，直接送达的需要这些部门的工作人员签收并保留回执；快递送达应当在快递单上标明是辞职信，并保留依据。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第三十七条、第三十六条规定解除劳动合同，适用不同的法律规定，应当采用不同的文书格式，否则，将因为适用法律错误权益受损。
按《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同，可以采用《解除劳动合同通知书（告知书）》；按第二款规定解除合同无需时限告知，可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书主张权益。按第三十七条规定解除合同采用《解除劳动合同通知书》。按第三十六条规定解除合同采用《辞职申请书》或者《解除劳动合同申请书》。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要信封表示你对你的上司的尊重.既然是辞职了,以后大家还可以朋友还要见面的,为了给你的上司留下好的印象,我觉得还是要一个信封.

要的，显的比较正式一点。一般的白信封就可以了

　　当面向用人单位工作人员递交劳动者辞职信是不需要信封的，只要履行签收手续即可。