‘白金法则’和‘黄金法则’之间可有矛盾？

愿闻其详…

2024-11-27 22:13:09

推荐回答（3个）

回答1：

1. 用“白金法则”而不是“黄金法则”对待他人。
“黄金法则”：想别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。
“白金法则”：以对方希望的方式对待他们。
2. 记住每一个人都具有独特性。
3. 设身处地的为他人着想，珍视团体的多样性。
4. 成功的领导者应该随机应变，知道怎样与具有不同个性和倾向的人打交道。　　1．"黄金定律"的黄昏
　　"黄金定律"说："你希望别人怎么待你，你就怎么待别人。"
　　这是一种古老的和值得尊重的论断。世界上有多少事是在"黄金定律"的指导下完成的，人们已很难做出统计。作为一种个人价值的评判准则，其公正性是不容置疑的。在普通民众中获得了一致的认同。但如果从今天的信息时代的水准来看，"黄金定律"已不能解决纷繁复杂的所有的问题，夕阳西下的客观规律显然正落在它的头上。
　　如果事无巨细循之而行，那也难免会产生适得其反的效果，从而实际上引起人与人之间的冲突。为什么呢？因为毫无变通地照"黄金定律"行事--你喜欢别人怎么对待你，你就怎么对待别人--意味着在处理与别人的关系时，你是从自身的角度来看问题。它的言外之意是，我们大家都是毫无差别的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。当然，我们大家并不是一个模子里刻出来的。以对待这些人的方式去对待另外一些需求、愿望和希望都大相径庭的人，显然会遭到拒绝和排斥。
　　2．"白金法则"走红
"白金法则"是在本着尊重"黄金定律"的主旨的原则下对这一古老的信条进行修正。对于21世纪的领导者来说要使自己与组织常立于不败之地的关键和有助于改善人际关系的诀窍在于遵循我们所称之为的"白金法则"："别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。"
　　简单地说，就是学会真正了解别人--你的工作对方，然后以他们认为最好的方式对待他们，而不是我们中意的方式。这一点还意味着要善于花些时间去观察和分析我们身边的人，然后调整我们自己的行为，以便让他们觉得更称心和自在。它还意味着要运用我们的智识和才能去使别人过得轻松、舒畅，这才是"白金法则"的精髓所在。
　　所以说，"白金法则"并不是游离于"黄金定律"之外独树一帜的东西。相反，你可以称它为后者的一个更新的、更富有人情味的版本。
　　与"黄金法则"相比，"白金法则"更进了一步

回答2：

“白金法则”和“黄金法则”之间没有矛盾。

白金法则的三个要点：

行为合法，不能要什么给什么，你做人，做事都需要底线；
交往应以对方为中心，对方需要什么我们就要尽量满足对方什么；
对方的需要是基本的标准，而不是说你想干什么就干什么。

黄金法则是讲述在现代社会的飞速发展，让我们的工作、生活都充满了忙碌，我们没有太过的时间跟家人、朋友沟通，人生人之间的关系也显得平淡了很多。有时候，即使有问题，我们也不愿意说出来，长期这样下去对每个人都不好。沟通的黄金法则旨在给大家一个提示，告诉我们沟通中的细节，使我们沟通起来更为有效。没有绝对的沟通黄金法则，只要我们用心沟通，懂得宽容，善待他人，那么无论我们跟谁沟通，都会取得事半功倍的效果。

详细内容

在于你所得到的，就是你所付出的。
黄金定律：你希望别人怎么对你，你就怎么先对别人。
白金定律：别人希望你怎么对他，你就怎么对他。
自己是自己最大的敌人，自己是自己最大的贵人。
美好人生其实是一种心理游戏。
要改变外在世界之前必须先改变内在世界。
人生必读的四本书:读自己、读别人、读历史、读大自然。
先处理心情，再处理事情。
感觉永远大于事实。
判断对方处于感性或理性的状态。
所有沟通的秘诀在于调整"频率"。
一般情况下，对话时，身体前倾处于感性，后倾则处于理性。
不断调整假设前提。
只有成交，才是真正帮助到顾客。
销售是一场轻松又好玩的游戏。
被拒绝或有任何挑战都是销售游戏的一部分。
全世界的公司都在卖一种产品--品牌。
别人要的永远多给一点，别人不要的永远少给一点。
凡事先求了解人，再求被了解。

回答3：

这白金和黄金肯定是有区别的，走势都是不一样的，具体私信我了解

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