我在一家私营加工厂工作6个月,没有签订劳动合同老板今天让我下岗了,能不能让老板补贴?可以要多少?

我在一家私营加工厂工作6个月,没有签订劳动合同老板今天让我下岗了,能不能让老板补贴?可以要多少?

回答你的提问；未签订劳动合同、单方解除合同、未交社会保险的。

一、我在一家私营加工厂工作6个月,没有签订劳动合同老板今天让我下岗了,

1、一个月以上、一年以内没签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双位工资；

2、本案中，你工作6个月，应当支付你5个月的双位工资；

二、,没有签订劳动合同老板今天让我下岗了,能不能让老板补贴?

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1、用人单位应当事先通知工会，你可以申请工会维权；

2、请求用人单位支付赔偿金，由人民法院直接受理。

三、没有给我买任何保险

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

综上所述，双倍工资可以申请仲裁；违法单方解除劳动合同,可以申请赔偿金；未办理保险的，属于劳动争议，可请求赔偿损失。

请查看笔者引用法律规定；《劳动合同法》第38条、第43条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条。

你好。你的遭遇是很多短期工作者经常面临的境况，首先表示同情。从法律角度讲，你可以通过下述途径进行维权;如果该私营工厂是在工商局进行正规登记的话，那么鉴于你为私营工厂提供劳动，而工厂又给你发放报酬，律师认为就已经构成了事实上的劳动关系；既然如此，基于事实劳动关系的存在，你可以主张的权利有以下：1、双倍工资，劳动合同法规定，用人单位最迟满一月的次日就要与劳动者签订书面的劳动合同，既然没有签订，则在不拖欠工资的前提下，工厂还要另外支付你5个月的双倍工资；2、一个月的待通知金；根据法律部规定，用人单位在解除劳动关系时要提前30日通知或者另行衣服一个月的工资作为补偿，如果没有提前30天，则须另行支付1个月的工资；3、违法解除的赔偿金，根据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的话，需要支付赔偿金，根据你工作的时间来看，已经满半年 ，则应支付2个月赔偿金；4、证据的准备：关键是要证实你们之间有事实劳动关系，建议可以将工作装、工资发放证明或者录音（能证实你与单位有关系的）作为证据使用。