1、工资以实际发放到手的总和为计算依据。2、高达2600元的所谓社保是不成立的。3、公司不依法缴纳社保是违法的，有权要求补缴。4、单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
