试用期工伤休息期间工资待遇，工伤申请期间可以辞职吗？

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤申请期间是可以辞职的，但是为方便后续工伤鉴定，还是建议先不要离职。

劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，用人单位自然得对劳动者的工伤负责。工伤不以试用期等什么相关的。
首先确认一点，你的工伤是劳动保障行政部门认定的吗？有无认定工伤决定书？没有的话，先申请认定工伤。认定工伤以后，依法可以享受以下工伤待遇：
医疗待遇：药费、住院伙食补助、经统筹部门同意到外地就医交通食宿费（按单位出差标准支付）
停工留薪期待遇：以医嘱为主（最长12个月，特殊情况经统筹地区行政部门批准可到24个月）
辅助器具费用：工伤后工作和生活需要安装：假肢、假眼、假牙轮椅等（按国家普及性标准报销）
生活护理费：治疗期间由用人单位承担，评级后由工伤保险基金承担
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司说工伤期间工资按60%发放肯定有悖于法律法规的。
"结婚找公司请假公司只给我批法定的婚假正确"（如果属晚婚的话也有政策规定）。
工伤治疗期间你为什么辞职呢！工伤治疗期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
据你所述，先祝福你，伤的不重！
如果认定了工伤且有认定工伤决定书，治疗终结可以申请做劳动能力鉴定（也就是伤残鉴定）。如果能鉴定到级别的话，你可以享受一次性因工伤残补助金，解除劳动关系的话还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。鉴定不到等级的话，当然也就没有了。
希望对你有所帮助。
谢谢！