1、具有独立核算的分公司，是否具备缴纳社保的资格，要看是否在当地注册登记，没有注册登记的，不具备缴纳社保的资格；
2、如果可以，总公司拨款也不能作为营业收入，应该挂往来，不是收入，而是投入的费用（也可以是借贷，到了公司账上的钱不一定都是收入，比如银行贷款就不能算是营业收入，而是负债）；
3、工资和缴纳五险一金的基数应该一致，否则就是违法的，不过现在很多公司都违法了，国家也默认了，但是工资最好还是不要避税，否则将来工资到底是多少无法举证，而且公司要有充分的现金发另外的工资，如果把部分营业收入不入公司账（很多公司有私人账户收款）是违法的；
4、如果确如你所说，也不怕查账，工资就是往来，只能是投入；
5、分公司不注册，总公司可以委托当地的人事代理公司缴纳五险一金，同样由总公司承担费用。
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