一个公司干什么都扣钱合法吗？

公司不能克扣员工工资的，具体规定如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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克扣员工工资的处罚：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

桌面上放私人物品，是不应该的。也不至于扣钱，不服从安排是要接受惩罚的。下班了就没有义务做单位的任何工作了。
无论是国有还是私有企业，这样做都不合法。你可以看下劳动法，对工作时间是有规定的，下班时间没有义务工作，对加班也有规定，除非是你自愿加班，否则都是不合法的。
你的问题在于不想辞职，所以比较难办。事情捅大了，你将面临除名、辞职或者给你穿小鞋等问题。你有这样的心里准备吗？我们是弱势群体，有些问题很难选择。大部分人都选择了忍耐。

　　公司罚款是否合法，需要考虑以下几个因素：
　　1、公司是否已出台相关管理办法或者实施细则？如果没有，不合法。
　　2、如果已有相关管理办法或细则，可以与国家劳动法相比较，违反劳动法的，公司的办法违法，可以向工会申诉。
　　建议仔细考虑上述因素，如果罚款不多，最好自己这次认罚，下次注意，没有必要把事情激化。

“资本家剥削手段狠毒奸刁”！私营企业这样不会算违法。

还想干就不要跳没用的，保留好证据比如扣款单、考勤记录等复件。啥时候不想干了再慢慢弄最好找劳动执法部门举报或者找律师一条一条和他弄