新员工入职一定要上份单位的退工单么

　　新员工入职（正规大企业）需要上份单位的退工单，一般私人小企业，这方面要求与国企、大企业相比没有那么严格。
　　一、新员工入职报到：
　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
　　⑴一寸免冠照片3张；
　　⑵身份证原件或户口复印件；
　　⑶学历、学位证明原件；
　　⑷资历或资格证件原件；
　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　⑹体检合格证明。
　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
　　⑤将新员工移交给用人部门。
　　2、用人部门负责的工作：
　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
　　二、退工单：
　　退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中：
　　第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；
　　第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；
　　第三联交被退工的劳动者本人；
　　第四联由用人单位留存。
　　退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

正规的公司一般是要的   建议还是找上一家公司开一份退工单最好

1、退工单是办理社保、新单位录用的重要依据。
没有退工单新单位无法办理，如果丢失，可以去原单位补办。
2、劳动手册丢失不会影响此前缴纳的社保，计算机系统里面都有记录的。

规定15天内，单位应该办理员工退工手续。如果员工因为没有退工但受到损失，原单位赔偿。再联系一下。不行就要申请仲裁解决了。

是离职时候公司给你开具的证明，表示你和这家公司劳动关系解除，和劳动手册一并给到员工的，下家公司入职时候需要这两个办理手续。