工作不满一年，能否享有婚假？

按照国家相关法律是可以的，但公司内部规定并写入合同的就另说了。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以是否有婚假跟工作的期限是没有关联的，企业不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同的劳动者，都可以享有婚假的权利。

1. 所谓工作满一年，这是公司内部的限制条件，不是法定的限制条件。公司主管的说法不合法。 当然，从公司这边来考虑， 如果长长的婚假连上元旦或周末，工作上不好管理，他们会认为限制休婚假是合理的。 2. 你现在请事假，婚假仍可以在合理期限内休。 一般说来，不换工作单位，注册登记结婚后一年内，可以休婚假。 也早早报公司安排，在业务的空档期处理一下。 3. 将来协调好婚假安排，依法应保障你带薪休假。（除了加班费，其他都不影响的。） 至于维权的力度，请适当考虑，如公司坚持扣20％工资，是否值得为此提起劳动仲裁，需要慎重。杨亮律师婚假

可以申请劳动仲裁。婚假国家规定　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。