人力资源部如何制定招聘计划

一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容： 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准; 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时间表

招聘计划需要结合公司用人岗位的需求。
首先，要对公司各个部门的人员需求做一个全面的统计，对于空缺岗位以及需要储备人员的岗位需求进行前期整理收集。
其次，与部门主管进行沟通，了解所需人员的数量、性质、要求以及专业性。
最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。

根据用人部门的需求 来确定你的计划怎么制定、