企业给员工缴纳“五险一金”的手续及程序

五险一金：医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五险一金，也称为‘六金’。六金费用由员工个人和企业单位共同分担。并不是所有的企业，都与员工分担六金。有的企业是四金，有的是五金，这都是企业根据自身效益和实际情况而自行制定。员工酬劳一般按月发放，六金费用一般也按月交纳。企业单位一般按员工酬劳中的工资做为六金费用基数，按比例交纳。效益好的企业，把员工奖金也作为基数。这样以来，基数大了，个人交纳费用增加的同时，企业分担更多的费用，未来享受的待遇也就随之增加。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。目前大部分地区规定，缴够25年方可以享受退休医疗保障。失业保险：单位承担2%，个人承担1%，农民工不缴个人负担部分。社保规定：缴费满一年以上的失业人员，可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。养老保险：交纳至退休，领取养老金，直至去世。单位承担20%,个人承担8%。中国员工退休年龄：男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，特殊工种可提早办理退休。生育保险：产生费用的1%做为交纳费用，全由单位承担。缴费满一年以上的在职职工方可享受待遇。男性可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女性可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。工伤保险：在工作的过程中，或者上下班过程中，发生的意外伤害保险。产生费用的0.8%做为交纳费用，全由单位承担。住房公积金：是可以在个人购房或装修时，使用的信用贷款。如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。交纳费用不低于工资的10%，个人、企业各分担一半。

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应试说企业单位必须要为员工缴纳社保，但有些单位并不给员工缴纳社保。
你得到各缴纳“五险一金”的窗口去咨询一下，每个单位的情况不同，他们会告诉你具体事宜。