只考虑大一的总评,学分绩,就是俗称的绩点(但是算法不同于绩点)。不会看单科成绩,只要成绩满足80还是多少以上,没有重修就可以申请双学位。
我是很不赞成双学位的,太累,到头来没有意义,如果不是对于双学位很有要求或者只是想让自己觉得看上去牛逼,我不建议双学位。双学位的后果往往是生活一团糟,考试考不好。
首先是外企的语言要求。这个是根据每个企业的实际来的,我进第一个500强就不涉及外语要求。总的来讲外企一般都是很实际的企业,这一点和很多国企、民企不同,只要能力达到,不是很在意学历的,那里像国内的某些企业,连坐传达室的都非本科不要 +_+ 。
现在不少外企的岗位属于国内岗位的或者该部门(公司)语言环境已经汉化的很好的,外语可以说无要求。即使你拿着6级证和别人的4级证比拼,估计应聘也没加分。刚才说的我进的那个外企,别人连我的4级证都不看的,工作环境连操作的ERP都全汉化了。
当然进去后发展又是另一回事了,我当时天天干国内业务的活。后来有个做对总部月报的同事离职,于是本人成为除部门经理以外英文最好的人了(cet-4.....偶晕),当然也就理所当然的给我了(没啥抱怨的,就当业务学习了)。
其次说下考试。首先我假设当年我有个你说的语言证书的话,我不会认为对我的现在或当时会产生任何影响;但是我不反对如果你的应聘书上有该证书字样会导致HR的眼光多停留3SEC——其实我觉得在上面毛遂自荐的写上‘英语交流能力优秀’的字样也会导致同一效果。
再强调一下,作为大型外企的应聘,除了必要的毕业证、学位证外。语言能力是很少看证的。面试的时候直接上阵,大家说两句,水平立刻就看出来了。
我应聘现在的单位时就是这样,别人岗位要求只说要求英语听说读写优秀,没量化指标,大家都面试的时候见真章。
其实没有你想象的那么难把,难又能到哪里去呢,大学大把时间,想做基本都能搞定,关键是相信自己,脚踏实地。没什么搞不定的,清华不照样有人考么