老板应该把员工当做他的合作伙伴,他的利益最大化,是员工给他创造的,并不是他自己创造的,有的老板认为给员工开工资就不把员工当人看,动不动就大骂,这样的老板早晚要死掉(企业),好的老板不因为员工犯了错误就大骂,而是分析原因,建立预防措施,不让员工在犯,这样的老板有人性,员工愿意给他干.
骂人,如果能够让已成的损失回流,那就大骂特骂都没有关系,如果,如果无法挽回损失的话,个人建议还是多加鼓励,努力去将损失挽回\追回为佳!
骂人解决不了问题 关键是怎么避免今后类似问题的发生！
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