单位不服劳动仲裁起诉到法院怎么办

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　当事人对劳动仲裁裁决不服的，一般都可以向法院起诉。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。
　　在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议当事人如果对仲裁裁决不服的话，可以从收到仲裁裁决书当天起十五天内向人民法院提起相关诉讼。一方当事人如果在法定期限内没有起诉又没有履行仲裁裁决的话，另一方当事人是可以申请人民法院对其进行强制执行的。如果对仲裁裁决有所不服的，是可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律分析
劳动争议本身其实是比较常见的一类纠纷，劳资双方如果出现争议的话是可以通过协商就进行解决，如果双方协商不成的，可以向所在地的相关劳动仲裁机构去申请进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的相关条件有以下内容：1、申请人应当与本案有直接的利害关系；2、申请仲裁的争议必须是属于劳动争议；3、该劳动争议是属于该仲裁委员会所管辖的；4、申请书以及有关材料需要准备齐全；5、提出仲裁要求的一方应当从劳动争议发生当天起的六十天内向劳动争议仲裁委员会提出相关书面申请。劳动争议的范围是在不同的国家有不同的规定的。劳动争议仲裁裁决书本身是一个整体，当事人如果不服其中相关部分事项的话，在收到裁决书当天起完全可以向人民法院提起相应的诉讼，裁决书如果不发生法律效力，没有异议的那部分也不会发生法律效力，不可以先去执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

出于对你的负责，我认为以下几点值得你考虑：
1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法程序，与劳动仲裁的模式不一样，法官和仲裁员的思维还是有些区别的，别大意。
2、目前新劳动法出台后，对于劳动仲裁的案件，如果赔偿超出了必要的范围，单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁，所以你那个案件如果是在中院，问题还好说，如果是区法院，应该重视。
3、针对他在劳动仲裁时的情况，你应该去仲裁委员会调取笔录及对方提供的证据，多研究一下对方提出的情况，针对你不知情的事项收集一下对你有利的证据，在法院时提交。
4、如果你请有时间还是与对方协商一下，尽量协商解决，如果不成，对于假证据的情况，你可以提出反诉。把你的损失及其他造成的影响夸大一些。争取博得法官的认可和同情。
5、希望对你有帮助，望重视对待。

　　当事人对劳动仲裁裁决不服的，一般都可以向法院起诉。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。
　　在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。