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如果公司口头通知调岗，员工不同意，但公司安排调岗后的工作，这样一个月后调岗就有效了吗？如何规避？
如果公司口头通知调岗，员工不同意，但公司安排调岗后的工作，这样一个月后调岗就有效了吗？如何规避？
2024-12-13 16:23:59
推荐回答（1个）
回答1：
员工不同意调岗，就不要到新工作岗位上班，还在原来的工作岗位上班就是了。
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