新华人寿保险招聘问题

看签什么合同了。劳动合同就是内勤，代理合同就是销售。不过一般省级公司参与招聘的话就是内勤。我是中国人寿的也是省公司说招聘最后到市公司上班的

首先，真假，这两个字需要你自己判断，没有人能确定的给出答案，真假有时候是角度问题。
其次，保险公司内勤可不是个轻松活，有些公司内勤是不能出单的，这个时候内勤人员就郁闷了，每月都看着别人高额的工资，自己每天累个半死，懂的保险知识还比外勤更多，但每个月就领那两三千的固定工资，于是有了些想法，要么转外勤，要么要求也能出单。
这个时候有些保险公司就放开一些，内勤也能出单，于是衍生出了招聘内勤，但也销售保险的情况。
刚进去做内勤却要求出单的，觉得这是骗人，于是得出结论是假的。
进去一直做内勤久了要求也能出单的，得出结论是理所当然，不存在真假。
是啊！凭什么呢？ 论知识，做内勤的比任何一个外勤都懂；论工作，谁比内勤更忙? 论耐心，谁比内勤更能受得住气？ 所以凭什么不能销售保险？

1、保险公司招聘，面试的次数多，是为了让应聘的人觉得重视而已。
2、是否是内勤，去了之后就知道了。只有内勤签署的是劳动合同，而外勤人员则是签署的代理合同。两者区别很大。
3、保险公司也会招聘内勤，但确实不多。但也不能一棒子打死。在有不存在骗进去卖保险这个概念，是否应聘，是否入职，是否做销售都是个人意愿，没有人那枪逼着你。

看看他们是不是跟你签的劳动合同。一般销售代理人都是签的代理合同，还得经过培训、考取代理人资格证等都是销售的。

首先省公司的招聘信息是错不了的，招聘信息是没有问题的，
保险公司也是没有问题的，
按照你所说的面试流程那就是内勤的面试流程（如果是招卖保险的，那么就没有必要让你走那么多的流程）
签合同的时候你可以仔细阅读一下内容，看看你的具体工作内容