五险有没有等级？

五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20%，个人承担8%;

医疗保险单位承担6%，个人2%;

失业保险单位承担2%，个人1%;

生育保险1%全由单位承担;

工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

扩展资料：

五险注意事项：

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

参考资料来源：百度百科-五险

　　五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：

　　养老保险单位承担20%，个人承担8%;

　　医疗保险单位承担6%，个人2%;

　　失业保险单位承担2%，个人1%;

　　生育保险1%全由单位承担;

　　工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

有等级的，但是一般单位给交的都是最低档的，有低档，中档和高档，交费不同，以后拿的钱也不同

有的，这个跟交费的多少有关系，交得多，以后领的多。