请各位帮忙——选择企业，短期待遇和长期发展哪个更重要？

回复 15# 首先，很多谢您的意见，特别是梦想，拼搏，以及工作中的得著等等，我想这些对方都可以在场上用到。我的这一番言论是基於楼主提出的对方论点而言的，我假设对方将长期发展等同实现自我价值，那麽此时其实是对方在将长期发展极大化，极重要化。这样对方很可能会失去一个前提，我只是希望在这里重新提出这个前提。当然，我的表达能力或许有问题，其实阁下的意见和我的想法有吻合的地方，那就是这只是一份工作，这里需要指出，梦想和长期发展没有必然相关，你下围棋的梦想可能是胜利这一结局，但长期发展本身是个过程，大约就是到中盤的时候你期望的形势有没有出现（我不太懂围棋，不知道有没有说错）。那麽回到题目本身，你怀揣梦想可不可以？当然可以，你努力拼搏可不可以？当然可以，但是当你选择企业的时候，你应该更多考虑的是中短期的利益。我相信在下围棋的时候，绝世高手可能在前十手已经预见到了中盤的结果和发展，但这些人毕竟是少数，对於大多数人，能思考清楚十个回合的变化，相对是比较实际的。“注重长期发展的人，即便最终失败了，他也能得到一些东西，那些为了未来而积累的专业知识，那些与人交往的能力，那些失败的教训，都将跟随他们一辈子”，关於阁下这一段论述，恕我无法苟同，不论人注重长期发展与否，失败总是能够带给我们经验，那些为了未来而积累的专业知识，那些与人交往的能力，那些失败的教训，都将跟随我们一辈子，但前提是我们是否愿意从失败中学习，而非我们是否注重长期发展。最後，提醒正方，别轻松的就接受短期利益等与钱这个观点，短期利益不仅仅是钱。

回复 5# 其实也可以说是短期待遇啊~~刘备对诸葛亮的任用就是啊~~直接任命为军师得到重用啊~~反观曹操手下能人众多~~诸葛亮要是去了还能得到像刘备这里一样的重用嘛~~这也是短期待遇的一种表现啊~~不过个人还是支持将这了问题回避掉更好~~毕竟古人出仕与我们选择企业不同~~

如果把长期发展上升到企业上，会不会跑题？我怕反方说，个人要选择能让自己长期发展的企业，而有能力长期发展的企业，才能保证待遇，才对个人更重要，而给的起短期待遇的企业，未必能长期发展，有可能上顿饱下顿饥

这里只是反驳技巧~~跳槽是为了把长期切成段，竞争激烈是为了把段掰成片，化长为短，化整为零。但真正要注意的是1、对方观点指出了短期也很重要，但长期更重要~~突出了更~~如果lz的观点不能突出这个“更”必然吃亏；2、我们说长期和短期，怎么界定，或者说怎么区分？不能区分很可能会被对方将短说成长；3、我们说做职业规划很重要~~而且职业规划一旦成型，就成了对我们择业的一个指导，但这个职业规划属不属于长期发展呢？如果不属于，那么对方将职业规划纳入长期发展是在混淆什么概念。这几个问题LZ必须搞清楚先~~

我感觉正方很容易偏题啊，对反方比较有利，555