合同到期公司不再续签，我有什么办法能拿到赔偿？

六月三十号之前到期的，赔偿半个月，之后的，赔偿一个月。
依据是新劳动法的：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条，，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

而单位没有提前一个月通知不续约，按新旧的劳动法都没有注明要赔偿。

（为什么我那么清楚？因为我也有这种情况，所以我研究了几天，问过劳动局的）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，劳动合同期满本合同自动终止。续签劳动合同需双方协商，一方不同意续签，单位应办理终止劳动合同手续。
2、单位与你终止劳动合同，只要提前通知就可以。如果劳动合同期未满，单位解除劳动合同可提前30天通知劳动者或支付一个月工资做为代通知金就可以解除劳动合同。单位与你终止劳动合同，应支付你经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

1、没有任何法律规定劳动合同到期不续签，企业要提前通知劳动者。也许地方政府有规定，但没有法律这么规定，你搞错了。
2、在劳动合同法生效前，劳动合同到期自动终止，企业不用承担任何补偿。劳合法生效后，改成企业应该补偿，但补偿期限从2008年1月1日起算。比如你6月24日到期，因为不满半年，企业只补偿你半个月工资。
3、如果企业用原合同条款或更优惠的条款要求与你续签而你拒绝了，那就连半个月的补偿都没有了。

既然你看劳动法了，为什么不看完，怎么做，白纸黑字写得很清楚的！可以要求经济补偿还有赔偿金，因为你对自己工作期限和工资以及情况没有说你自己看法律去。除了看劳动法，还要看劳动合同法，推荐网站：法律图书馆，在此搜索这两个法律，不懂的其他法律也可搜