1、你可以申请二倍工资，二倍工资从用工满一个月的次日起至满一年之时止，共11个月。
还好，你的合同履行地在四川，主张二倍工资的劳动争议时效为一年，在全国大部分省市你都已经超过时效不被支持了，只有四川等个别省市适用工资的特殊时效，从劳动关系解除之时起算为一年。
2、根据《劳动合同法》第十四条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，你从用工满一年之时起，在法律上就被视为订立了无固定期限劳动合同，现公司因为改制解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，应当提前30天以书面形式通知你或者采用支付一个月工资的办法通知你解除劳动关系，并按照你公司工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不足一年的按一年算，不满半年的按半年算。
约定或如实记录劳动者的每月所领的工资报酬，是单位的法定义务。
所以，关于工资报酬的数额的记录是单位里应掌握有的资料，应当由单位承担举证责任的，你只需写出你实际该领的工资数额即可，如果单位不能提供“有你每月签名的工资清单”等证明的，则要承担举证不能的不利后果，仲裁或法院会以你主张的数额来认定属实（当然这个数额不能过分夸大或造假）。
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《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
1、工作了两年，现在无法要求支付双倍工资的。
2、但是用人不用你了，如果单方解除合同的话，可以要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
办事处是否有营业执照？如果没有营业执照的话你要想办法证明你和大连的公司有劳动关系，但是这样一来你的未签订劳动合同双倍工资就过了时效了。
望采纳
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