人力资源管理战略的制定主要包括战略分析、战略选译与战略衡量三大环节。1。战略分析。也称为战略诊断，指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命 、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。2.战略选择。指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。3战备衡量。指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。常见的衡量因素有：利益相关者（包括股东、管理层、员工等）、财务增长标准，市场增长标准，品牌增长标准。
人力资源管理战略的制定包括了哪几大环节，并对每个环节给予解释
考完我告诉你，来学校门口
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