如果我是HR，我不会考虑你这样的求职者。会计从业人员要求有很强的责任心，很高的职业操守，认真负责的精神，大多数的人性格都是偏内向的。HR从业人员要求能文能武，能交际培训讲道理，也能压的住有意见煽动不良情绪的员工，性格相对来说能外能内。这两个岗位都有点属于管家型的，而且都是百搭的岗位，跨公司跨行业基本也能很快上手。你是一位应届生，会计没学好，人事的活又没干过，潜力、学习能力跟即战力都没有，有些困难。建议你恶补些人事方面的知识，系统跟专业的都看几本书，然后面试的时候说你家里希望你做会计工作，你尊重他们。但是你到了大学以后，发现对财务工作根本提不上兴趣，相反对人力资源很感兴趣，所以大学期间有积极的学习相关知识，在网上也有跟别的公司的HR从业人员交流，最好举一个实例，只要你相关知识过关，对于要求不是很高的公司，也是有一定希望的。
兴趣是最好的老师，只要你能专心于人事方面的工作，肯定会有HR赏识你的，你大可以坦诚交代，但要委婉一点，并表明你对人事的喜欢，并执着于它。
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