合伙人工资怎么分配

一、合伙人之间是事后分配，股份制公司是事前分配。

合伙人之间通常只约定贡献的评估方式（一个方程式、或者一个人为评估的步骤），在合作成果呈现后再计算具体数字。股份制公司则要求在设立时、每次有新股东进入时即确定具体权利比例，然后开始合作。一旦合作中发现贡献被高估、低估，也只能协商修改。

二、合伙人资格是不可转让、继承的，公司股份是可以转让、世袭的。

合伙人资格只是一个参与劳动，并根据劳动结果参与分配的资格，本身不能转让、继承。

三、合伙人企业的表决权、利益分配比例不一定相同，股份制公司的表决权和利益分配比例默认是相同的。

合伙人在决策时往往一人一票，而利益按照劳动贡献分配，权与利的比例并不相等。

扩展资料：

成本核算内容一般包括费用归集分配与产品成本计算两部分。费用归集分配要求，首先必须确定成本开支的范围，明确各种费用支出的界限，对于不应计入产品成本的予以剔除；然后测定和记录所积累的成本数据，按照一定程序进行归集，采用一个标准在各个成本核算对象间进行分配。

以汇总所耗用的费用总数。产品成本计算就是按照成本计算对象，把汇总的费用进行分配，计算出各个对象的总成本和单位成本。还要将生产过程的费用在各种产品之间、产成品和在产品之间进行分配，以求得各种产成品的总成本和单位成本。

参考资料来源：百度百科-成本核算

中国式合伙人，一起出资做生意，一个不管事，一个出钱又出力，赚了钱怎么分？这个其实很简单。做生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。

我跟我朋友开了舞蹈室 但是我没有出钱 然后叫我出二十万给我就给我百分之二的分红。每个月给我三千块钱 再每个月三千块钱里面扣除一千五相当于我那二十万投资。提成 百分之十 这样 我有没有亏啊

合伙人的工资按正常的劳动报酬计发。不要以为是合伙人就与所投股份相联系，股份是股份，如果有盈余按投资比例分配。

工资全的一样或者根据相关岗位增点或少点，发现谁偷懒到时提出来，集体批评。 你再里面要起到润滑作用，每个人关系要搞好，你是董事长。