符合《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资的要件，如果有证据，可以主张未签合同的二倍工资，从用工的第二个月起至解除劳动关系时止，计算标准为你的前两个月实际月平均工资。
试用期，双倍工资赔偿是不可能的，只能补给你一个半月工资，标准是你和老板口头协商好的工资。
根据劳动合同法的规定，用工单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期订立的须承担支付双倍工资的责任。你在公司工作了两个多月，公司尚未签订劳动合同，显然已经违反了法律的规定，你可以要求公司按你实际工资的双倍支付你次月以来的工资。
供参考。
试用期离职，是不赔偿双倍的。但是，未支付的可以要求支付。
《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你所在的公司应该赔偿你双倍工资，双倍工资计算起点应当自公司与你建立劳动关系一个月后起算。计算标准为你的实际工资标准。以上仅为个人意见
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