工资低，员工罢工，按劳动法是算旷工吗？

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

算！如果工资低于当地最低水平，罢工可得到法律援助！如工资高于当地水平，且是其它原因你们罢工，公司有权做出决定和申请劳动仲裁！

在我国，宪法没有规定罢工自由。因此，劳动者罢工是违法的，单位有权按照相关制度进行处理。你们应向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而使问题得到更好的解决。

不能随便罢工的 至少你们要提前交书面关于工资过低的函给公司，而且必须是工资的确低于最低标准，公司有不按劳动法的！ 随便就觉得工资低就罢工 那是可以按矿工来算 情节严重造成公司损失的 公司还可以起诉你们的。要维护自己的权益 是必须有准备的，要准备充分 出法律方面外多请教一下劳动部门。单方面乱来是不行的。

那些人说错了，罢工不违法的。而且我国加入了国际公约，肯定不违法。但是，罢工也不受保护。所以，罢工的话就是不工作，打卡只说明你来了。公司按照旷工处理是肯定的。这个事建议你们集体行动，在最后谈判的时候要求公司支付罢工期间生活费。