人力资源管理系统是做什么的？

从不纸上谈兵，直观图：

人力资资源管理软件主要是用于企业的人力资源管理的。

一、整合企业的信息源
集中式的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机的联系起来，可以有效的减少信息更新和查找中的重复工作。
二、快捷方便的信息查询
通过人力资源系统实现的“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。
三、企业员工的沟通渠道更加灵活
可以让人力资源管理的触角成功的延伸到了每一位员工的身边，保障了信息传递的有效性。无论高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流，通过人力资源管理系统都能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。
我们团队现在使用日事清进行人力资源管理，从新人入职管理来说：在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。这样做以后就形成了一个新人领带的制度，对于新入职的同事而言，领带制度让他明白了他需要跟哪些人做哪些准备工作；对于领带人而言，他知道了自己需要领带哪些人和事。这给双方以后建立了良好的协作基础，也能让新入职的同事快速适应新环境。当然，最重要的是，一旦形成这种制度，HR的工作会大大减轻。

　统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
　　第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
　第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
　　第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
目前的人力资源管理系统比较完善，像天作科技，金蝶，用友都是非常不错的。