员工不服从工作调动一个月

可以详细了解下你的员工不服从安排的原因，如果确实有重要事情，还是可以给大家说明的，假如是恶意不服从公司安排你可以根据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 四、被依法追究刑事责任的。
不服从公司安排是可以解雇,单位可以依据第二款,即该员工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度。断定合法与否,就要看单位的规章制度或员工守则里面有没有相应规定。如果规章制度里面有关于“不服从公司安排,单位可以解除劳动合同的规定”,则公司可以依据规定将您辞退。 提前30天通知，补偿一个月的经济补偿，如果没有提前30天通知你或者不及时支付你经济补偿金，还应该再支付一个月的赔偿金，如果没有签订书面合同，扣除给单位一个月的准备期外，还要支付给该员工8个月工资的赔偿金

对于这类问题不要做强迫性的调动，做什么工作都要尊重员工的意见，该员工肯定有说不出自身困难，我各人对该你们公司各部门也有所不满，请问调动的原因会对贵公司有什么好处？

员工不服从命令是最严重的问题，老板对他调配自有原因，如果每个人都不服从那工作如何开展，找他谈话说明原因，如何他玩固就应该“杀一敬百”，要从大局着想