我有个朋友开有人力资源公司，他每月都给一家公司代发工资并开具劳务发票。

你朋友所开办的公司在法律上称之为“劳务派遣公司”。刚刚修改的《劳动合同法》提高了开办劳务派遣公司的条件：注册资本不得少于200万元（以前为不少于50万元），并需经劳动行政部门行政许可后，方可办理工商注册。

这类公司的经营业务一般会有代发工资、代办社保、代理招聘、人才派遣等，其主要收入来源就是客户（用人单位）支付的服务费。服务费一般按人头收取，收费标准从几十元到一百多元不等。所以这一类的公司如果有一到两家比较大的客户（如制造业客户），生存就没有问题了。

劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，在法律上的劳动关系如下：劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣员工签订劳动合同（即被派员工在法律上属于劳务派遣公司的员工），用人单位和被派遣员工签订用工合同。

一旦发生劳动纠纷，其劳动关系的主体为劳务派遣公司和被派遣员工。用工单位按劳务派遣协议承担其法律责任。且法律规定，劳务派遣公司不得克扣按劳务派遣协议支付给被派遣员工的劳动报酬。

这种人力资源公司又叫劳务派遣公司或人才代理公司，主要是为别的公司（雇主）网罗中低端人才，如技术员、生产线上的操作工、建筑工地的建筑工人等等。人力资源公司将这些人才推荐到这些雇主公司上班，又分别与他们（雇主和被雇佣方）签订合作协议和劳务派遣合同。每个月由雇主公司将工资打到该人力资源公司（人力资源公司再开具劳务发票），人力资源公司根据其与被雇佣方的劳务派遣合同约定，支付其工资，人力资源公司赚取两个工资之间的差额以及管理费。
需要说明的是，被雇佣方与雇主公司之间通过这个人力资源公司连接在一起，当出现纠纷时，各自寻找人力资源公司协商解决。

楼主你好，很高兴为你解答：是的，你想问什么？个人认为，望采纳！

服务费啊。跟一般公司一样