可以要求给付双倍工资，但是不得超过11个月。满一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
参考法条如下
劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
该条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
望采纳
只要你能提供你为公司提供劳动的证明，比如公司发放给你的工资、公司其他员工为你证明等等，即使没签劳动合同，你与公司的合同关系也成立。
我不明白的是你要什么赔偿？具体点。。。
做了多少个月就赔你多少个月的工资！
你好，可以要求双倍工资，经济补偿金
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