1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%
现在一般的公司也好,工厂也好.你正式上班的时间请病假他可以照样给你工资,但对于法定假来说他是不会给你工资的.因为这是他私自规定上班,既然你请假了那他就当你是放假了.现在的公司都是小气的很,所以不要去计较那几天的工资了.只要正常上班的工资有了就可以拉,
就你请假的时间是没工资，如果你公司有算年终奖将被扣掉百分之四，基本上很少有公司会遵守劳动合同，有哪家公司没有存在着假帐
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