劳动仲裁委员会调解没有成功??这么清楚的事实怎么会呢？就算没调解成，也应该出具正规的法律判决书的。 根据劳动合同法的第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作満十年的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起満一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不満一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上是劳动合同法的规定，希望对你有帮助！
已经通过仲裁自然会给你一个说法，在仲裁开庭之前，有调解的程序，调解没成功，就会择定开庭日期，开庭过程中还会调解，不成再下裁决。你不服裁决的话，在接到裁决之日起十五日内向法院起诉，总会有个说法的。同时，你可向劳动监察支队投诉，用工单位在劳动合同法颁布实施后仍不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动监察支队有权查处。
收集好何时建立劳动关系的证据，在必要时通过法律途径维权。
向公司提出签订劳动合同、参加社保的要求，将公司的答复记录在案，可以采用录音的形式，把时间地点人物都在录音中讲清楚。
继续工作，不要违反公司的规章制度。http://www.chinalabor.cc/4/forumdisplay-fid-4.html
您可以去看看，新出台的劳动法在很大程度上对劳动者有保障的
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