用什么方法让公司主动辞退我

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。

2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。

3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。

4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。

5.尽量找能够接替你工作的人。

扩展资料：

企业辞退的原则

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

辞退职工条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4.不服从正常调动的。

5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7.犯有其他严重错误的。

8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。

所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我不认为应该做坏事。时刻保持良好心态，把持职业道德是一个好员工的基本。好员工不是属于某个公司，而是属于社会。应该到更好的平台，做更有价值的事，为社会创造更大的贡献。如果公司是烂公司，等着离职耍套路，你就装病不去了。如果是环境一般，老板总欺负你。你可以直接走掉。如果公司对你还可以，就挑明了说，申请公司招新人来。给一小段时间带一下然后接手。反正是不建议留在公司混饭吃，做错事。我也离职过，以上说的都是我真实经历。至于老板不想支付压你的一个月工资。这种事我从来不在乎。换了工作还差那一个月钱。这是老板人品问题。虽然我也穷，但是积极努力的工作让我越来越好了

或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退
再一点就是表现坏一点
其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了,
做一项工作时间长了就有感情了,辞退时找不到合适的办法.有的单位辞退还要走很多过程的,祝你顺利

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。