私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并恶意欠薪如何维权？

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1、可以要求补交社保的，向劳动监察投诉就可。
2、关于拖久工资的部分，在投诉时，可以一起要求用人单位支付的。

你的情况比较清楚：
1、双方未签订劳动合同，按照劳动合同法，应当自入职后第二个月开始支付双倍工资，如果发放了工资则应补发双倍工资另一倍差额。
2、你属于外勤，虽然没有办理正规的入职手续，但是你与公司之间存在的是事实劳动关系，并且你有银行对账单。估计劳动关系的认定应该没有问题。
3、单位以不适合该工作为由口头解除劳动关系。按照正常的流程应当是用人单位以书面的形式告知劳动者解除的理由、时间。按照你的情况如果有证据能证明存在解除可以要经济赔偿金。
4、你能主张的权益有：
未签订劳动合同的双倍工资；
未发放的工资--------------（如发放存在差额也可以要工资差额）；
解除劳动合同的经济赔偿金（单位解除违反法律规定，程序不合法，实体不合法）
----如果你要补缴社会保险只能劳动监察举报。社保和公积金不在仲裁的受理范围之类。

主张权益的机构和地点：
可以在公司注册地或者劳动履行地申请劳动仲裁。这个具体看情况，一般优先在劳动合同履行地起诉比较合适，你可以根据你的实际情况选择起诉地点，以办理为准。

上面那位对于证据的采集说的比较明确，中间补充一点：对于与公司往来的电子邮件也是可以作为证据使用的，关键在于对方的邮件的Eimll的后缀名是否公司的特有域名，如果是那么直接打印作为证据提交均可，如果不是还是竟可能的多搜集一些其他的证据如：录音、视频等。

祝你维权成功。