根据你的陈述，简单分析如下：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、用人单位不开出辞职通知单，则员工可以继续上下班，并要求用人单位依法支付工资。
七、用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
以上意见，仅供参考。
具体问题公司辞退你才有补偿，最好让公司辞退你，你不要写辞职报告
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