劳动法第四十八条的规定

劳动法第四十八条的规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工慎闷资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了册孝槐正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者州友按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。

最低工资标准应当每年公布1次。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-最低工资保障制度

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继碧禅续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。意思是：用人单位违法解除、终止劳动合同时，劳动者有两种可供选择的权利，一是要求继续履行劳动合同（可继续履行的情况下可选择）。一是要求用人单位支付赔偿金（按经济补偿金的2倍计），选择这种劳动合悔销尘同当然也就不再继续履行了。 【前提】用人单位违法解除或终止劳动合同

【劳动者】拥有选择权：（1）可以要求继续履行原合同，用人单位不得拒绝；（2）不要求继续履行或原合同已经不能履行时，用人单位须向劳动者支付赔偿金（经济补偿的双倍）。

其实就是字面上的意思，但必须注意适斗帆用的前提。

第四唯凯十八条 违法解除或者终止劳动合同的键则法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，稿山棚用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。蔽逗最低工资的具体标准由省、自枝并虚治区、直辖市人民政府猛燃规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十八条
　　国家实行最低工资保障制度。最弊燃低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下中斗列因素：
　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
　　(二)社会平均工资水平;
　卖卜磨　(三)劳动生产率;
　　(四)就业状况;
　　(五)地区之间经济发展水平的差异。