工资太低，怎么做才能让老板给加工资?

首先你要知道，你觉得工资低，那么低到了什么程度呢？按照劳动合同法的规定，劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的，最低工资标准是不包括加班费、奖金、各类津贴、社会保险……如果你的工资已经低于了这个标准，那么你可以根据劳动合同法要求老板加薪，按照不低于最低工资标准执行，如果老板不执行这个标准，你可以带好劳动合同、考勤卡、工资清单、保险缴费清单……到劳动保证部门举报或者申请劳动仲裁。
如果你的工资是高于这个标准的，那么个人认为，如果你具备良好的职业技能，工作表现很出色，在公司当中你所处的位置很难有人代替，那么你有加薪的资本，你可以找机会跟老板聊聊，谈一下你在公司工作的感受，适当的表示，由于目前的收入太低，对你的生活各方面都带来了一定的影响，而你也不想把这种影响带到工作中来，看看老板是不是能够考虑为你加薪，那么你会以更好的工作表现来回报公司……
除了上面说到的情况，个人认为你在这个时候提出加薪不是一个好时机，由于现在受到金融危机的影响，很多公司都在减产裁员，企业的维持也不容易，所以缩减成本也是一种方法，劳动者的收入当然也就收到影响了，所以在现在的情况下，很难要求老板加薪，那么我建议你可以继续努力工作，并且向老板表示，你会用努力的工作与公司共渡难关，相信等待形式好转，老板肯定会考虑为你加薪的。
以上都是我个人总结的意见，可不是像别人复制粘贴的哦！希望对你有帮助！

找个空，直接向老板提啊，至少要达到那个行业的平均工资。这个要求不高，一般老板都会答应的，如果不答应，那老板人品太差，你就做好走人的准备呗。

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。