关于劳动合同法的问题

您好，以下我为你一一解答：

第一，试用期3个月违法，劳动合同期限一年以上不到三年的，最多约定2个月试用期。（《劳动合同法第19条》）

第二，法定节假日工资应该照发的，公司扣除这几天，违法。（《劳动法》第51条）

第三，没有“五险一金”违法。“五险”，包括养老、医疗、工伤、失业、生育，是一定要缴纳的。（《劳动法》第72、73条）

第四，试用期过后叫你签合同行为违法，应该在用工之日起一个月内签劳动合同，从3月16日起到正式签订劳动合同，可以要求双倍工资。（《劳动合同法》第10条）

第五，未按照合同约定及时发放工资违法，拖欠可以依法解除劳动合同；（《劳动合同法》第30、38条）

第五，肯定是“工伤”，但是工伤需要鉴定的，不知道你隔了多久，没有缴纳工伤保险，应该由单位承担，费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住宿费以及住院伙食补助费等，构成伤残等级的，还有残疾赔偿金。

第六，单位没有按照合同约定为你体检，属于违约行为；

第七，离职的约定不合法。劳动者只要提前一个月书面通知用人单位就可辞职（试用期内的话只要提前3天通知），不需要单位同意的。而且按照的情况，不需要提前30天，只要提前书面通知就可以了。

第八，合同一式两份，合同中，合法的约定有效，违法的约定无效。

第九，你完全可以要求公司支付赔偿金。

以上意见，希望可以帮助你，望采纳，谢谢！

　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
　　总则
　　第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
　　第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

对于你的问题，你写这么长，很少有人会看，给你推荐一个公益性法律援助机构咨询，北京义联劳动法援助与研究中心，你可以上网查一下这个单位。打电话咨询吧。