试用期一个月，没签合同，干了20天，不想干了该如何申请离职？

为了防止克扣试用期工资以及产生不必要的麻烦，你可以干满试用期，然后拿到试用期薪资后，提出离职，不过干满试用期就成为正式职工，这不需要另签劳动合同的。
另外善意的提醒你，根据你说的情况，如果你和用人单位没签劳动合同，只是约定试用期一个月的，那么试用期是不成立的，你工作的时间是劳动合同的期限。也就是说你工作的这所谓的一个月的“试用期”需要按照正式员工给付薪资，而不适用试用期工资不低于本单位相同岗位工资80%支付。用人单位须支付同岗位的当月工资。但是维权相对困难。
最后，也得有证据意识，才能维护自己合法权利，比如复制摘抄或者拍照自己的出勤记录等证明自己工作的相关证据，这样如果产生纠纷，才会有更大把握。希望您能帮到你吧。

没有签劳动合同是比较麻烦的。
你要证明有事实劳动关系：如出勤记录的复印件、员工手册、员工卡等，证明你是在那里工作的。
如果实在没有，就用小型录音器，把你和老板、同事、客户的对话录下老，内容要有你的工作时间和内容。

如果老板不给工资、你就到劳动保障局去申诉。

就是试用期也应该打卡啊，这就是凭证。不打卡就是有问题啊，现在你说做了20天，他如果不承认你连证据都没有，还有就是试用期离职只需要和你上级领导通报一声就可以了。正式工需要提前一个月。

试用期内提前三天就可以离职，提交书面申请。老板不给工资的话可以向当地劳动部门举报。

写份辞职书给老板就行啦，试用期超过7天的都要结算工资的，没签约但入职时应该有填入职表的吧。