对于管理者的选聘问题，个人认为：任何一种选聘方法都要以企业实际情况为考虑依据，一般说来，内部选聘比外部选聘更有优势，只有内部选不出合适的人选时，方可考虑外部选聘。对于高层管理者的选聘，同样如此。一般说来，从外部选聘得到的人选，对企业的发展历程不甚了解，对企业文化了解不够深入，对企业人员了解较少，对企业的产品、市场、竞争对手等了解较少，一时之间，难以适应工作，外来人员工作作风等与企业以往的情况往往存在着比较大的跨度，企业内部人员适应起来也需要一个过程。
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