本人在一公司上班没签任何劳动合同，上个月向公司提出辞职公司同意了说我现在就能走但工资两个月后才能...

　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当在下次发放工资时结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，用人单位未与其签订劳动合同，可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、你是否有提交书面的辞职报告？如果没有书面报告，那你现在可以直接解除劳动合同。
2、解除劳动合同的同时，你可以申请劳动仲裁。根据你的情况，你可以向对方索要：无合同期间双倍工资，经济补偿金（根据你的工作时间确定），补交社保，立即发放应得工资。
3、这种情况，你不要害怕，努力去争取，很多老板就是因为知道你们不敢仲裁，所以才这么压榨劳动者。你直接去仲裁。
4、一下是对上述赔偿的法律支持：
（一）《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二)《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议你申请劳动仲裁，主张经济补偿金，理由是公司没有与你签订劳动合同要支付双倍工资等。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　据此，用人单位的作法是违法的，你可以依法向劳动部门投诉，要求用人单位立即结清你工资。

保留工卡，打卡之录的证据；向公司要求发放当月的工资；
告诉他们如果不照办，会向工商举报他们，请采纳