公司未与员工签订劳动合同，怎么唯权？

　　公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　 第一、用人单位不违法用工的情况下解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同[此条款赋与劳动者任意劳动合同解除权，满足两个条件，提前三十日且以书面通知形式，注意：只是告之（书面通知，以快递形式邮寄给单位人事部门或是单位负责人，保留好快递存根，以确定你在三十日前履行了书面通知义务）辞职，而不是需要单位许可。]
第二、用人单位违法用工情况下的劳动者任意解除劳动关系权利
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（并依本法第四十六条向劳动者给与经济补偿金，经济补偿金的标准为第四十七条规定）：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的（即使依法定程序签定的劳动合同免除义务，也是无效的，因为法律对于用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是强制性规定，是用人单位的法定义务）;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三、用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者依法签定书面劳动合同。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效（你的单位违法代签行为是无效的，根据合同法推定因为用人单位原因而未与你签定书面劳动合同）。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（这是用人单位原因而未签劳动合同而应当承担的不利法律责任）。
第四、你需要积极准确证据，证明存在事实劳动关系的证据材料：工作证或工资清单或复制件、单位同事的书面证词、违法与你解除过去关系的各种证据材料（比如说：电话通知与你解除劳动关系，解除程序的违法）。

未签订劳动合同，可以要求公司补偿及赔偿，但是你要是进行劳动仲裁的话需要提供证据证明。首先要证明和单位存在事实关系，继续证明工作时间等等。祝你好运

未签劳动合同,可以以工资单证明你是这个公司的员工,应该是达六个月必须购买保险,劳动法规定的,你可以支劳动部门申请仲裁,因为有试用期在内,他们伪造合同是不合理的.
至于提前15天提出辞职申请,于情于理应该说是合理的,不能说没有合同就可以说走就走,正如试用期结束公司辞退你还要支付你一定的辞职补偿呢!

上边说的你应该去劳动局咨询一下 要求你们提前15天申请 这个不合理 应该是提前15天打招呼说要辞职 你们没合同 可以随时不干 提前15天只是给他个空间去招人