劳动法问题，请熟悉劳动法的朋友帮忙解答为谢！！

1。待料属于公司造成的，不应由劳动者来承担责任。此期间工资必须照常开。
2。上面已经说过，劳动仲裁后劳动仲裁部门肯定会责成公司支会工资，一般先敦促；
3。换岗可以，但要有正当理由，并且如果先有合同的话，应依照合同，遵从劳动者意愿；
4。无正当理由解雇要有正当理由（一般要求工人要有明显过错并造成恶劣影响），否则要给予赔偿；而员工辞职则不需要赔偿，正常工资外还要支付合同未到期的赔偿金；
5。劳动局一般不会惩罚工厂，只会劝解、协调。除非企业违规用工很严重，影响面较大，而你所说的情况显然不属于此类。
6、对公司方晓以利害，让他知道如果处理不好，损失正大。
补充一点，劳动部门对此类事件一般采取民不举官不究的态度，因为企业利税显然高过劳动者。但是一但民举则官必究而且多半会倾向于劳动者。

停薪待料肯定是不合法的，待料和停薪没有必然联系，除非你们签订的是非全日制合同。

我看完问题有些纳闷：你们没签合同吧，是口头协议的劳动关系还是其他什么？怎么动不动就“扬言”就调岗。

反正你朋友做法是严重违反新《劳动合同法》的，至于后果，赔偿是轻的，
《劳动合同法》
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。