你期望的工资是多少？怎么回答比较好？

实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。 你可以这样回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月3000元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。

做好充分的准备，向公司说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈。
和公司谈工资虽然很棘手的，建议事前做好以下几点准备：
1.认识到该岗位工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，工作计划如何，能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河；
2.需要了解市场的行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必公司更了解行情；
3.明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点。
4.了解公司的人才梯度和职位职等制度，可以当面向公司HR询问，然后确定本岗位的职位等级，估算一个薪资范围。

主要看你应聘的是什么岗位了，如果是行政类的一般就市场行情来说即可，如果是销售类的越多越好。如果是刚毕业的，可以说自己经验不足，按公司既定的薪酬体系即可，你相信自己的能力如果真的表现优秀公司也绝不会不给涨工资的。

直接说吗